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更新时间：2025-12-15 07:20  浏览量：1

芋泥卷。

这几天我就没想明白规定交灵活就业女性55退休的那些省份是怎么想的，能不能给这些交灵活就业的女性朋友们一个完美的答复。

众所周知，对于女性的劳动者在单位上班，管理岗位职工规定是55岁退休，普通职工退休年龄是50周岁，而交灵活就业的女性大部分省份规定的退休年龄是55岁。每个省份各个政策又不同，女性想50岁退休还必须要有企业工龄的限制，稍微不了解政策的稀里糊涂的就多交了5年的保费，少领了5年的退休金，也不知道是哪个专家规定的。

作为一个灵活就业者，我真想给各位专家一些建议，大家都来听一听有没有道理。

在单位上班规定什么时候退休都无所谓，因为在单位上班，单位帮你承担大部分的保费，自己仅仅只承担1/3的费用，自己交的那部分费用还进入到个人账户了，无论生死，个人账户的钱都是自己的，这个属于什么？没有赔本的风险。

而交灵活就业的就不同了，不仅要全额自费缴纳社保，一年最少1万多不说，保费还年年都在往上涨，交进去的钱60%进入到统筹，只有40%进入到个人账户，缴费压力还是职工社保的2.5倍不说，还会面临赔本的风险。中途不交了或者人不幸离世了，只能退回所交费的40%，交费多风险还大。

还让女性交灵活就业的，让她55岁退休，这不是逼着交灵活就业的女性退保吗？整天风里来雨里去，赚着最苦逼的钱却交着最贵的保费，哪怕让他们跟女职工一样年龄都是50岁退休，也算办了件好事情。

但是在这里重点提一下以下几个省份，像青海、天津、内蒙、四川、浙江这些省份，无论交的是职工社保还是交的是灵活就业，只要到50岁满足15年的工龄就可以办理退休了。其他省份，就不能向人家好好学习一下吗？

这就是为什么现在很多外地户籍都想着法子去杭州交灵活就业社保的原因了，毕竟人家不仅50岁就可以退休了，退休金领的还高。社保这一碗水真的要好好端平了，毕竟得民心者才能得天下。大家觉得对不对？